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你们知道5号发工资和15号发工资的公司,区别有多大吗?

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发表于 2019-11-30 09:17:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
新都微生活  11月30日
作为新都的打工一族,

每天重复着上班下班的生活,

数不清的压力,受不尽的委屈…

但是!当工资到手的那一刻!

又感觉一切都是值得的!

毕竟,那是一整个月里发达富裕的一天了…

而在民间一直有这么一种说法

发薪日是公司生态的一个缩影

甚至从这里面

可以看出一家公司的好坏

一般发薪日期大致归为三类

分别为每个月的:

10号之前、10~15号之间、15号之后







不同时间段对应不同企业

那么发薪日不同,公司有何不同呢?

那就让我们往下看看




10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10~15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。






10号前发工资

通常都是高大上好公司



一般来说

每月5号至10号之间就发工资的公司

大多为高科技公司、上市公司

外资公司或国企

这类企业规模比较大,福利待遇好

而且制度方面都很完善







不仅仅是高薪

过节福利、加班补助、高温费

带薪年假、年终奖也基本都有

还有一点就是

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突

多数企业会提前发放

这类企业一般各方面都实力雄厚

多数人挤破头想进

所以不需要靠押工资的形式来留住人!

总结起来就是一句话:

有钱,任性!





10-15号发工资

多为制度健全的工资



一般这个时间发薪的公司

虽然可能没有第一类公司那么大规模

但也差不到哪儿去







还可能是一些A股上市公司

或者是效益比较好、制度比较健全、

注重管理的公司

至于双休、节假日和一些福利啥的

一般可能会有,但是也不能一概而论







在新都,

这个时段发工资的公司是占大部分!

比如,小编



15号后发工资

中小型企业居多



一般15号以后发工资的

多数为小企业

尤其是社会服务业、劳动密集型公司







这样做的目的

主要是为了稳住员工

用工资圈住员工

毕竟押了大半个月工资呢

想要离职走人,还是得掂量掂量!

相对而言,这类企业员工

其实稳定性较差、流动频繁

所以企业也只好出此下策







还有一个突出的问题

就是有些小企业常年没有

固定节假日和休息日

甚至不会付加班费和安排调休

更别说什么五险一金的社会保障了

当然,也不能一棒子打死

也有情况特殊的公司原本就是月末发钱

对于这个问题

有部分人觉得准

也有部分人觉得不准

对此有人做了一个小调查

调查结果是...




10号之前发工资的:

约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。



10-15号发工资的:

约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有。



15号之后发工资的:

约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。


其实,以小编来看

几号发工资也并不能

完全反映出公司好坏

但大家应该知道

经常拖欠工资的公司一定不是好公司

自己就要付留个心眼!



作为员工的我们是靠工资吃饭的

如果不能按时领到工资

可以向当地劳动监察部门进行投诉举报

或者申请劳动仲裁

要求用人单位发放其工资



这里又分两种情况:



1、如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。



2、如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。


除了拖欠工资

以下违扣工资的情况

也是我们应该知道的

各位一定要看啊!

关乎我们打工仔的切身利益!





● 请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资



例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。



● 孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。



《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。







● 员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。



《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。



● 上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?



劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。



1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。



也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。





也就是说,2008年1月15日以后,

用人单位已经不能再根据该条例的规定

在规章制度中设立罚款条款了!

这点新都人一定要记住啊!



关于以上拖欠或违扣工资的情况,

你们都了解了吗?

话说,今天是28号,

各位新都市民,你收到工资了吗?

如果没有收到,你又是属于以上哪一类呢?

不妨来说一说吧!


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